为了开发和利用好青年人才资源，培养一大批适应港口集团生产经营需要的青年技能型人才，引导和激励广大青工学习技术、提高技能水平，为港口的发展做出积极贡献，结合集团实际，特制定本活动方案。

• 指导思想

　　以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻集团人才实施计划，以提高青年技术工人的技术能力、创新能力为重点，以岗位技能培训为途径，造就一支青年技师队伍，加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才，促进集团健康快速发展。

• 活动目标

　　通过切实有效的导师带徒活动，为青年成长成才提供服务，促进广大青工以集团需求为导向，努力学习职业技术，不断提高技能水平，立足本职岗位，创造一流业绩，大力培育青年人才资源，推动集团发展。

• 活动内容

　　各团支部要根据本单位青工的学历层次、人员结构、培养方向等实际情况，在与单位党政领导恳谈、讨论认定后，选定出适合本单位现状、专业涵盖面广的导师和徒弟，使活动更规范，更有可操作性。并报集团团委备案。

　　导师带徒活动选徒的模式：

　　1、加强式：对于新参加工作的大中专毕业生，在其实习阶段，要针对岗位标准，对每人指定导师（师傅），进行岗位技术指导，使他们尽快具备上岗条件。

　　2、选择式：对于工作一段时间、具有一定技术业务水平、基础较好的青年，根据他们的具体情况，坚持“干什么，学什么”，“缺什么，补什么”的原则，分层次，分岗位，有意识地安排水平高、素质好、经验丰富的同志给他们担任导师（师傅），把重点放在提高青年岗位技能上，有针对性地进行锻炼和提高。

　　3、割尾式：对岗位技能较差的青年，安排经验丰富的同志给他们担任导师（师傅），使他们尽快达到岗位要求。

　　4、自愿式：对学习主动性强，自愿学习非本岗位技能的青工，由党团支部合理安排导师人员和学习时间。

• 有关要求：

　　1、各级团组织接到通知后，对导师带徒活动的活动要予以高度重

视，努力争取所在单位党政领导的支持，协调各有关部门紧密配合，相互支持、群力群策，为活动的顺利开展提供保证。

　　2、各单位团组织要从本单位实际出发，认真分析本单位青工队伍技术现状，掌握青工技能素质水平，找准薄弱环节，从本单位最重要、最缺乏岗位入手，在党组织的领导下，制定出科学的导师带徒结对人员。导师在思想上有较高的政治觉悟、思想水平和强烈的责任感，要把活动当成组织交办的一项重要工作任务,并在业务上有丰富的理论知识和实际操作经验。团组织要引导青工树立强烈的进取精神，虚心接受导师的指导，尊敬导师，认真完成导师交给的学习任务。各团组织可通过签订导师带徒合同等形式进行结对，并于6月15日前报集团团委备案。

　　3、对于确定关系的师徒，各级团组织要积极争取所在党支部领导的支持，可根据单位的实际情况和活动和活动效果对导师予以奖励。各团支部要对导师带徒的帮教内容、帮教目标和计划的完成情况，进行跟踪检查，认真作好记录。活动期满，各团支部对导师和徒弟进行总结和自评。集团团委对在集团职工技术大比武中取得优异成绩、提高技术等级的师徒，将分别授予“优秀导师”称号和“青年岗位能手”称号，并从专项基金中对导师和徒弟进行分等级奖励。

　　4、各单位团组织要加大对此项活动的宣传力度。要充分宣传实施导师带徒活动的重大意义，用良好的舆论导向，教育引导广大青工积极踊跃参与到活动实施中来。要与集团管理年活动结合起来，在集团上下营造广大青工刻苦钻研业务、立足岗位成才的浓厚学习氛围，创造人人关心青工学技成才、技能提升的良好环境，从而推进此项工作健康有效的开展。